El ministerio del Trabajo, explicó a reducción hace parte de un proceso gradual que inició en 2023. Primero la jornada bajó a 46 horas, luego a 44 y desde este 15 de julio, queda en 42 horas semanales.
La entidad que supervisa el cumplimiento de las condiciones laborales de los colombianos, expresó que “lo que se busca que la productividad del trabajo no dependa de jornadas extensas, sino de otras variables”.
Con este cambio laboral la jornada diurna, queda desde las 6:00 a.m. a las 7:00 p.m., y no hasta las 9:00 p.m. como ocurría antes del 26 de junio de 2025.
También recordó el Ministerio de Trabajo que “las empresas deben reformar su reglamento interno de trabajo y acordar con los trabajadores cómo se distribuye la jornada para no superar el tope de 42 horas semanales”.
Adicionalmente, resaltaron que “en las empresas donde existen convenciones colectivas, el reglamento interno suele convenirse con las organizaciones sindicales; también puede pactarse de manera individual”.
Por supuesto el reglamento interno modificado de cada empresa debe radicarse ante el Ministerio del Trabajo para su revisión y quedar como respaldo ante eventuales reclamaciones de los trabajadores.
Foto: Ministerio del Trabajo Colombia
